В правительстве Дона наградили лучших наставников

В донском правительстве состоялось награждение победителей конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» в 2022 году. Награды вручил заместитель губернатора, куратор нацпроекта «Производительность труда» Александр Скрябин.

— Конкурс в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» проходит в нашем регионе уже четвертый год подряд. Идея его проведения принадлежит губернатору, а цель конкурса – отметить достижения участников нацпроекта по внедрению принципов бережливого производства, — сказал Александр Скрябин.

Сегодня участниками нацпроекта являются 158 предприятий Ростовской области. По поручению губернатора в 2020 году принято решение расширить перечень участников проекта за счет малых и средних предприятий с годовым доходом от 100 до 400 миллионов рублей. Это стало региональной мерой поддержки бизнеса и дает свой эффект, добавил заместитель главы региона.

На конкурс было подано 36 заявок по пяти номинациям. По итогам оценки определены 15 победителей.

Так, 1-е место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» заняло ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону». Генеральный директор компании Владимир Ревенко отметил, что на предприятии существует программа наставничества, чтобы вновь пришедшие в компанию работники получали информацию, опыт и знания, которыми делится старшее поколение сотрудников. И это всячески поддерживается и приветствуется.  

Аналогичная работа ведется и в АО «Таганрогский металлургический завод». Предприятие заняло 3-е место в номинации «Профессиональное развитие молодежи».

По словам Сергея Ренжигло, начальника управления развития и привлечения персонала, каждый молодой сотрудник закрепляется за опытным наставником.

— Есть пул наставников, у нас их порядка полутора тысяч человек, — сказал Сергей Ренжигло. — По мере того как проходит период адаптации нового сотрудника, принимаются те или иные решения по части совершенствования процесса.  Закрепление новых сотрудников на предприятии довольно на высоком уровне.

Также впервые прошло награждение победителей рейтингования среди исполнительных органов, а также муниципальных учреждений (организаций) Ростовской области в сфере здравоохранения и образования.

Рейтингование проводилось по поручению главы региона министерством экономического развития совместно с Госкорпорацией «Росатом», Региональным центром компетенций.

Лучшей в номинации «Бережливая больница» стала детская поликлиника №1 г. Ростова-на-Дону.

— Мы внедрили много инноваций, которые стали удобны пациентам при входе в помещение и маршрутизации по зданиям. Это биометрические инфоматы, видеотерминалы на входе с интерактивным расписанием врачей, — рассказала заместитель главного врача по организационно-методической работе детской поликлиники №1 Ростова-на-Дону Татьяна Лизавина.

Добавим, что сегодня в реализацию проекта «Эффективный регион» вовлечено 29 органов власти, 55 муниципальных образований и два структурных подразделения правительства области. Уже реализовано 53 ведомственных и 219 муниципальных проектов. До статуса образца регионального уровня доведено пять учреждений Ростовской области. Основам бережливого производства обучено 446 сотрудников, 53 из которых – в рамках реализации межведомственного проекта «Сквозной инвестиционный поток».

Источник

Проект «Эффективный регион» приходит в донские школы

На предприятиях второй волны проекта «Эффективный регион» под управлением Регионального центра компетенций (РЦК) состоялась серия стартовых совещаний. Реализация проекта развернется в МФЦ г. Батайска, МФЦ Мясниковского района и Департаменте образования г. Шахты. Во всех трех объектах проведено анкетирование, проходят хронометражи, в первом приближении рисуются карты текущего состояния и составляются списки проблем

В г. Шахты улучшения коснутся процесса «Организация школьного питания». Представитель РЦК Ирина Никулина подчеркнула: «Важно, чтобы проект был реализован до начала сентября, когда в школах ожидается самый большой прирост новых учеников. Чтобы процесс организации обеспечения питанием уже проходил по-новому, без тех потерь, которые были в предыдущих периодах».

В августе ряды участников пополнят ещё три муниципальных предприятия: в «Эффективный регион» вступают ЦРБ Шолоховского района с проектом «Открытая регистратура», администрация г. Шахты с проектом «Процесс создания нормативного правового акта» и администрация Чертковского района с проектом «Оптимизация процесса рассмотрения обращений граждан». В настоящий момент идут подготовительные работы, создаются рабочие группы, издаются необходимые приказы и разрабатываются карточки проектов: выбираются те процессы и показатели, которые будет необходимо улучшить в ходе проекта.

Программа «Эффективный регион», призванная повысить качество процессов госуправления и удовлетворенность населения качеством госуслуг, стартовала в Ростовской области по предложению губернатора Василия Голубева в 2020 году.  В основу «Эффективного региона» вошли наработки национального проекта «Производительность труда», в ходе которого стало понятно, что методы повышения производительности, применимые к предприятиям несырьевого сектора универсальны, а накопленный опыт может быть использован и в сфере государственных и муниципальных услуг.

Ростовская область — один из пилотных регионов, реализующих программу «Эффективный регион». В перечень муниципальных и ведомственных учреждений, участвующих в проекте, вошли школы, вузы, библиотеки, социальные службы, администрации, больницы и поликлиники. К 2021 году в программу включились многие муниципалитеты Дона. РЦК проводит обучение и стажировку специалистов предприятий и организаций области в ходе цикла обучающих программ на Фабрике процессов, созданной на базе ДГТУ. 

#ФЦК #производительность #нацпроект #РостовскаяОбластьРЦК #БережливоеПроизводствоНаДону #ПроизводительностьТруда61

Правительство выделит более 1 млрд рублей на повышение квалификации рабочих в рамках нацпроекта «Производительность труда»

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о выделении средств на повышение квалификации рабочих в рамках нацпроекта «Производительность труда».

Документ, подготовленный Минэкономразвития, предполагает, что в рамках нацпроекта «Производительность труда» предприятиям-участникам из федерального бюджета будут выделены субсидии на реализацию программы повышения квалификации рабочих, а также мероприятий, направленных на формирование движения рационализаторов по стандартам Ворлдскиллс. Общий объем финансирования до 2024 года составит более 1 млрд рублей.

«Сегодня важно создать условия для повышения конкурентоспособности отечественной промышленности на внешних рынках, помочь предприятиям получить ориентиры и стандарты профессионализма, востребованного на высокотехнологичном производстве. Ключевой вектор развития в этом направлении – возрождение, поощрение и поддержка движения рационализаторов. Именно поэтому мы включили его в нацпроект», – отметил Первый заместитель председателя Правительства Российской Федерации Андрей Белоусов, который является куратором национального проекта.

Господдержка подразумевает создание на базе предприятий-участников нацпроекта Точек кипения Hi-Tech и корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП).

Точки кипения будут организованы как пространства коллективной работы, диалога и эксперимента для развития сотрудников предприятий через различные формы и методы работы с задачами рационализаторства. Формат Точек кипения Hi-Tech аналогичен тематическим корпоративным коворкингам и новаторским обучающим центрам.

В свою очередь Центры опережающей подготовки станут основными базами передачи методик Ворлдскиллс для ускоренной профессиональной подготовки сотрудников по востребованным на предприятиях компетенциям.

На данный момент часть предприятий уже прошла курс подготовки команд будущих Точек кипения Hi-Tech и Корпоративных центров опережающей подготовки. По окончании общего обучения будет сформирован рейтинг, по результатам которого 15 команд, набравших максимальное количество баллов, получат возможность открыть первые в стране Корпоративные центры опережающей подготовки и Точки кипения Hi-Tech.

До конца 2024 года обучение по стандартам Ворлдскиллс пройдут 70 тысяч сотрудников, еще 100 тысяч пополнят ряды движения рационализаторов.

Лучшие из них смогут подтвердить компетенцию рационализатора на ежегодном Кубке по рационализации и производительности. Первый такой Кубок пройдет осенью 2021 года в Екатеринбурге в рамках VIII Национального чемпионата рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике Ворлдскиллс.

Источник: https://economy.gov.ru

Сотрудников органов исполнительной власти Ростовской области обучают бережливым технологиям

Тренинги организованы в рамках нацпроекта по производительности труда

В Ростовской области в работу с бережливыми технологиями вовлекаются не только промышленные предприятия, но и органы власти. Лучшие практики в сфере производительности труда по поручению главы региона предлагаются к реализации в донских муниципалитетах, министерствах и ведомствах. 

Так, в рамках проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» (нацпроект «Производительность труда») для государственных служащих Ростовской области организовано обучение бережливым технологиям.

В течение нескольких дней занятия проходили на площадке региональной «Точки кипения». Обучение региональной команды в формате тренингов провели тренеры федерального центра компетенций (ФЦК).

— Совершенствование процессов планирования и администрирования, управления персоналом и ресурсами, организации процессов в органах исполнительной власти – далеко не полный перечень задач, которые призваны решить подобные образовательные мероприятия, — отметил заместитель министра экономического развития региона Роман Шеховцов.

Добавим, что в Ростовской области активное развитие получила и принятая по инициативе губернатора Ростовской области программа «Эффективный регион», которая нацелена процессы улучшения на всех уровнях и во всех сферах. В феврале текущего года результаты области были озвучены на первом заседании Клуба бережливых регионов. Опыт Донского края предложен к тиражированию в других субъектах страны.

Источник: https://mineconomikiro.donland.ru

Сотрудники ростовского предприятия установили на Фабрике процессов новый рекорд

Стажеры учебной производственной площадки предложили свои ноу-хау

Фабрику процессов посетила очередная смена стажеров – руководители и специалисты донского многоотраслевого предприятия «КОМПЛЕКС1» – участника национального проекта «Производительность труда».

На учебной производственной площадке участники в реальном времени получают опыт применения инструментов бережливого производства. В течение восьмичасового рабочего дня стажеры «отрабатывают» три игровые смены, в ходе которых под контролем специалистов регионального центра компетенций (РЦК) рождаются новые решения для оптимизации производственного процесса.

Коллектив МОП «КОМПЛЕКС1» показал отличный результат уже во второй смене, когда были выполнены операционные показатели, связанные с повышением загрузки специалистов. Но самый большой успех ждал участников в третьей смене: всего шестью операторами коллектив смог выполнить полностью все обязательства перед «клиентом» и выпустить необходимое количество продукции со стопроцентным качеством. При этом были достигнуты одни из самых низких показателей по себестоимости и получена максимальная за все время работы Фабрики процессов прибыль для условного предприятия.

— Группа собралась выдающаяся! – поделилась тренер Фабрики процессов Наталья Ткачева. – Специалисты МОП «КОМПЛЕКС1» продемонстрировали уникальные наработки при построении технологической линии. В частности, были объединены целый ряд операций, что позволило вместо десяти операторов в потоке работать шестью специалистами, выполнить на сто процентов сменное задание и обеспечить стопроцентное качество.

Группа стажеров предложила ноу-хау, реализовав разделение тары на складскую и производственную, была построена технологическая линия, позволившая оптимизировать транспортировку заготовок со склада. Стоит отметить, что в третьей смене группа работала на самой минимальной площади за все время существования Фабрики процессов. Именно такой способ организации технологической линии и позволил добиться минимальной себестоимости.

Справка:

Фабрика процессов – особый формат тренингов для повышения квалификации сотрудников в области применения инструментов бережливого производства. Моделирование в условиях учебного центра реальных производственных процессов позволяет сформировать у работников устойчивые навыки выявления и устранения потерь на своих рабочих местах.

Источник: https://mineconomikiro.donland.ru