О проекте

Федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» является продолжением национального проекта «Производительность труда», реализованного в 2018–2024 годах.

В рамках проекта предприятия базовых несырьевых отраслей могут получить квалифицированную помощь экспертов по устранению неэффективности производственного процесса, а также обучение сотрудников методам повышения производительности труда

Организации социального сектора будут реализовывать проекты по повышению производительности труда при поддержке ФЦК, отраслевых центров компетенций, а также самостоятельно.

Цель проекта

Вовлечение к 2030 году не менее чем 40 процентов средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики и 100 процентов государственных и муниципальных организаций социальной сферы в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда (более 12 тыс. средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики и более 120 тыс. организаций социальной сферы).

Федеральный проект будет структурирован по трем уровням работы с производительностью труда: заводской уровень (адресная работа экспертов на предприятиях); отраслевой уровень (создание отраслевых центров компетенций); системный уровень (поиск и устранение административных барьеров, сдерживающих рост производительности труда, а также обучение, в том числе в онлайн формате, тиражирование накопленного опыта).

В рамках реализации федерального проекта федеральными органами исполнительной власти будут определены приоритеты по отраслевым компаниям, при этом субъекты Российской Федерации будут отвечать за их вовлечение и реализацию проектов.

Основные показатели федерального проекта к 2030 году

Производительность труда в экономике увеличится на 20,7 % к 2030 году по отношению к 2023 году;
Каждое второе предприятие, участвующее в федеральном проекте, обеспечит 5%-ный прирост производительности труда;
С учетом демографического прогноза сохранена текущая нагрузка на работников образовательных организаций (детские сады и школы — 5,92 человек, колледжи — 8,33 человек);
Увеличено количество предоставляемых социальных услуг одним работником организации до 3,1 тыс. единиц;
Увеличено количество посещений организаций культуры на одного работника организации на 35%;
Увеличено количество пациентов на одного врача в стационарном и амбулаторном блоках;
Увеличено количество обучающихся на одного работника до 19,5 человек образовательной организации высшего образования (категория «административный и вспомогательный персонал»);
Увеличено количество занимающихся спортом граждан в расчете на одного работника сферы физической культуры и спорта до 210 человек.

Ключевые результаты и мероприятия

Обеспечено повышение производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики и в организациях социальной сферы, в том числе за счет реинжиниринга бизнес-процессов на основе «бережливого производства

В реализацию мероприятий по повышению производительности труда вовлечено более 6 тыс. предприятий с совокупной выручкой 18 трлн рублей и общей численностью сотрудников более 1,5 млн. С учетом новой цели в реализацию проекта будет вовлечено еще не менее 6 тыс. предприятий;
Реализовано более 12 тыс. проектов по «бережливому производству» при поддержке федерального центра компетенций (ФЦК) и региональных центров компетенций (РЦК) на предприятиях и в организациях социальной сферы, к ранее созданным 60 РЦК добавится 6 новых (совокупно будет функционировать 66 РЦК).
Обучено более 100 тыс. человек инструментам бережливого производства и повышения эффективности и конкурентоспособности бизнеса по программам повышения квалификации, выходу на экспорт;
Выявлены административные барьеры, влияющие на производительность труда;
Реализовано более 250 проектов с применением комплексных цифровых решений и сервисов через платформу «эффективность.рф»;
Созданы отраслевые центры компетенций в отраслях экономики и сформированы директивы для компаний с государственным участием по созданию корпоративных центров компетенций в целях тиражирования лучших практик по повышению производительности труда;

Внедрены инструменты по повышению производительности труда во всех государственных и муниципальных организациях социальной сферы

Предлагается охватить более 120 тыс. организаций социальной сферы проектами по повышению производительности труда (20,1 тыс. организаций культуры, 2,9 тыс. организаций социального обслуживания и медико-социальной экспертизы, 88,7 тыс. образовательных организаций (школы, детские сады и колледжи), 9,8 тыс. медицинских организаций, 4,1 тыс. организаций сферы физической культуры и спорта, 0,2 тыс. образовательных организаций высшего образования);
Созданы отраслевые центры компетенций в социальной сфере (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание, спорт и высшее образование), при участии которых будет реализовано более 2,8 тыс. пилотных проектов по повышению производительности труда на основе разработанных ФЦК порядка 180 коробочных решений (лучших практик).

Инструменты

Реализуем проекты по повышению производительности труда на 6 тыс. предприятий базовых несырьевых отраслей. Обеспечат эту работу ФЦК и сеть из 60 РЦК. Предлагаем дополнительно создать еще 6 РЦК, в том числе в новых регионах России, и 10 отраслевых центров компетенций на базе госкомпаний.

За счет цифровизации увеличим производительность труда еще на 3 тыс. предприятий.

Для всех участников федпроекта запустим комплексное обучение более 5 тыс. сотрудников предприятий. Также продолжим мониторинг и выявление административных барьеров, сдерживающих рост производительности труда.

ФЦК совместно с отраслевыми министерствами разработают 350 коробочных решений по внедрению бережливого производства.

Министерствам социального блока создадут отраслевые центры компетенций. Такие центры должны быть созданы на основе единой методологии, которую даст ФЦК. Отраслевые центры реализуют пилотные проекты по всей стране.

Обеспечим массовое внедрение во всех учреждениях, в том числе за счет изменения стандартов оказания услуг, корректировки нормативно-правового регулирования.